Воскресенье, 22 сентября 2019 г.
  • EUR: 19.52
  • USD: 17.64
  • RUB: 0.28
  • UAH: 0.72
Кишинев: 15/13 ° Завтра: 24/22 °
Политика | Общество и культура | Экономика и финансы | Происшествия | Румыния | В мире | Мнение | 
MOLDNEWS TВ | 
Медиагалерея | Фотогалерея


В Трудовой кодекс внесены поправки о коллективных увольнениях сотрудников

09:24 2018-06-28

Класс!



В Трудовой кодекс Республики Молдова внесены поправки, предусматривающие возможность коллективных увольнений сотрудников. Дополнения были внесены в связи с тем, что данные меры предусматривает европейское законодательство.

В Новой статье ТК РМ «Гарантии в случае коллективных увольнений» описаны процедуры извещения работников и Агентства занятости населения о планах по коллективным увольнениям, вводится требование о проведении консультаций с представителями работников и оказании работникам помощи в трудоустройстве или перепрофилировании.

Предусмотрено, что коллективные увольнения – это увольнения, производимые работодателем по одному или нескольким основаниям, не связанным с личностью работника, когда на протяжении 30-дневного периода число увольнений составляет:

• не менее 10 — на предприятиях с числом работников от 20 до 99;

• не менее 10% общего числа работников — на предприятиях с числом работников от 100 до 299;

• не менее 30 — на предприятиях с числом работников 300 и более.

В случае коллективных увольнений, работодатель обязан провести консультации со своими работниками, чтобы обеспечить представителям работников возможность выдвигать конструктивные предложения. За 5 рабочих дней до проведения консультаций он обязан предоставить коллективу всю полезную информацию относительно:

• мотивов предстоящих увольнений;

• количества и категорий работников, подлежащих увольнению;

• количества и категорий работников предприятия;

• периода времени, на протяжении которого планируется осуществить увольнения;

• критериев отбора работников, подлежащих увольнению, предусмотренных законом, коллективными соглашениями или коллективными трудовыми договорами;

• метода расчета любых пособий, связанных с увольнением, предусмотренных коллективным трудовым договором или нормативными актами на уровне предприятия, помимо предусмотренных действующим законодательством.