Вторник, 18 декабря 2018 г.
  • EUR: 19.63
  • USD: 17.3
  • RUB: 0.26
  • UAH: 0.62
Кишинев: -4/-2 ° Завтра: -3/-1 °
Политика | Общество и культура | Экономика и финансы | Происшествия | Румыния | В мире | Мнение | 
MOLDNEWS TВ | 
Медиагалерея | Фотогалерея


В Трудовой кодекс Молдовы внесены важные поправки

14:45 2018-03-05

Класс!



В «Monitorul Oficial» опубликованы поправки в Трудовой кодекс Молдовы, принятые парламентом в начале февраля. Согласно изменениям, работники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за больным членом семьи в течение двух лет, при наличии соответствующего медицинского заключения. 
 
До сих пор такое право предоставлялось только на один год. В то же время, в ТК введено положение, предоставляющее право на предоставление неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с ограниченными возможностями в течение двух лет, с приостановлением трудовых отношений с работодателем, без их разрыва.
Предусмотрено, что действие индивидуального трудового договора в обоих случаях может быть приостановлено только по инициативе работника.
 
Напомним, данные законодательные изменения были предприняты с целью повышения уровня социальной защиты семей, в которых есть больные члены семьи или дети с ограниченными возможностями.
 
Согласно законодательству, работник также вправе рассчитывать на неоплачиваемый отпуск по причине ухода за ребенком в возрасте до четырех лет; прохождение курса профессиональной подготовки вне предприятия согласно ч. (3) ст. 214 ТК; при занятии выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната.